员工快照:mk北美的职业生涯
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mk北美努力成为一个雇佣和留住最优秀员工的公司。Mk坚信从内部推动。由于mk的独特产品跨越了四种不同的核心商业模式，拥有熟悉mk产品并精通工业和工程标准的员工是必须的。结合mk专注于提供最好的客户服务体验，mk需要一个全面发展的员工，能够发展他们对mk产品的知识，同时促进他们的教育和个人发展。
早在2013年，mk的长期员工马克·莱维特就被安排在mk再次进行职业生涯的移动。莱维特于1996年在mk开始了他的职业生涯，当时他是一名传送带组装工;2014年中期，他从mk的采购经理晋升为质量控制经理。
为了填补莱维特悬而未决的采购经理职位空缺，mk希望他们在德国的母公司基茨公司(Kitz)。Manuel Plagemann于2005年开始为Kitz工作，并于2013年担任采购经理。普拉格曼一直希望来美国工作，以便了解人们的其他工作方式，并提供关于工作文化的额外视角，更好地发展他的英语，并旅行。随着莱维特担任这个新职位，这为Plagemann提供了完美的机会来实现这一愿望，并安排了细节，让两名员工在2014年完成他们的新职位。
不幸的是，2013年8月，莱维特突然去世。他离开了妻子丽莎和两个女儿。莱维特的去世让普拉格曼进入mk的时间提前了，他于2014年初开始在mk工作。
普拉格曼新婚不久，2014年4月，他的妻子西尔维娅·谢弗(Sylvia Schaefer)在目前的工作合同到期时来到美国。谢弗拥有美国语言学和音乐学硕士学位，曾在德国一家媒体合作公司担任制作助理。普拉格曼在德国完成了商业管理的学徒期。在Schaefer到达美国后不久，mk开始寻求扩大他们的客户服务和订单入口部门。谢弗和mk面试后被录用了。她在公司的出现似乎是天作之合。
在mk任职期间，普拉格曼能够成长和发展mk的供应商基础。他还能更好地从基茨那里简化订购流程。Schaefer和她的主管一起更好地开发和完善订购和工作跟踪流程。
Plagemann和Schaefer于2016年3月回到德国。当被问及他们在美国和mk Plagemann的经历时，他们说:“每个人都很好……那是一段美好的时光。”Schaefer评论道:“这是一次很棒的经历。在一家小公司工作很不错，看到所有的流程都很有趣。”在德国的一家大公司工作过之后，她很欣赏“小公司能更快地做出决定”。
大约在普拉格曼和舍费尔返回德国的六个月前，mk开始寻找他们的替代者。人们认为采购的角色最好由公司内部提拔。克里斯·彼得斯在2014年3月开始在mk作为仓库服务员，同时工作在他的学位，希望推进他的职业生涯。彼得斯在普莱格曼离开前与他一起训练了两个月。彼得斯很欣赏这段时间，普拉格曼强调，他“教会了我很多关于如何寻找最好的产品的最好的交易，以及如何在国内采购越来越多的商品。”至于舍费尔，她为自己的职位制定了一份培训手册，也对接替她的人进行了培训。
回到德国，Schaefer和Plagemann正在享受与朋友和家人的时光，以及科隆的城市生活。普拉格曼再次在Kitz工作，谢弗也重新加入了她的上一家公司。谢弗觉得过去这些年离开家人很难受;尽管她承认她会想念康涅狄格州的所有季节和天气，尤其是春天、夏天和秋天。